正規雇用労働者、無期契約労働者、
有期雇用労働者(1年以上)を対象に
生産性向上、賃金アップ、離職率改善の為の
能力評価を含む人事評価制度を新たに導入する。
受給額
130万円／社
条件
①対象労働者全員を対象に、人事評価制度や昇給基準の制度を作成する。
②制度整備する
1年後に総賃金が2％以上UPする賃金アップ計画書を作り、人事評価を行う。
賃金の支払い後、50万円受給③目標達成
以下の3つの要件をすべて達成する。- 生産性要件
- 3年間継続的に賃金2％以上UPさせる
- 制度実施前後を比較し、離職率が「維持・または改善」していること。
3年後に80万円受給
申請期限
随時
受給までの流れ
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計画書の作成
・提出 -
就業規則などに制度を規定
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制度整備・計画実施期間（1年間）
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支給申請
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審査、支給決定
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受給（50万円）
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目標達成・計画実施期間（2年間）
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離職率算定期間（3年目の1年間）
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支給申請
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審査、支給決定
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受給（80万円）
【新着】助成金・補助金の
受給事例一覧
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人材確保等支援援助金
東京都大田区IT業における人材確保等支援助成金の受給例
【業種】
IT業
【エリア】
東京都大田区
【社員人数】
10名
受給額
130万円
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人材確保等支援援助金未分類
福岡県WEB制作業における人材確保等支援助成金受給事例
【業種】
IT業
【エリア】
福岡県
【社員人数】
21
受給額
130万円
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人材確保等支援援助金
東京都港区IT業界における人材確保等支援助成金受給事例
【業種】
IT業界
【エリア】
東京都
【社員人数】
20名
受給額
130万円
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人材確保等支援援助金
大阪府卸売り業における 人材確保等支援助成金受給例
【業種】
卸売業
【エリア】
大阪府
【社員人数】
7
受給額
130万円
