正規雇用労働者、無期契約労働者、
有期雇用労働者(1年以上)を対象に
生産性向上、賃金アップ、離職率改善の為の
能力評価を含む人事評価制度を新たに導入する。
受給額
130万円／社
条件
①対象労働者全員を対象に、人事評価制度や昇給基準の制度を作成する。
②制度整備する
1年後に総賃金が2％以上UPする賃金アップ計画書を作り、人事評価を行う。
賃金の支払い後、50万円受給③目標達成
以下の3つの要件をすべて達成する。- 生産性要件
- 3年間継続的に賃金2％以上UPさせる
- 制度実施前後を比較し、離職率が「維持・または改善」していること。
3年後に80万円受給
申請期限
随時
受給までの流れ
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計画書の作成
・提出 -
就業規則などに制度を規定
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制度整備・計画実施期間（1年間）
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支給申請
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審査、支給決定
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受給（50万円）
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目標達成・計画実施期間（2年間）
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離職率算定期間（3年目の1年間）
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支給申請
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審査、支給決定
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受給（80万円）
【新着】助成金・補助金の
受給事例一覧
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人材確保等支援援助金
東京都文京区一般社団法人における人材確保等支援援助金受給事例
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受給額
130万円
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【業種】
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受給額
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人材確保等支援援助金
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【業種】
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21
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人材確保等支援援助金
東京都港区IT業界における人材確保等支援助成金受給事例
【業種】
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受給額
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