全ての従業員が、業務命令ではなく、
外部研修(教育訓練や検定、キャリアコンサルティング)に
参加する時に有給の休暇を設ける制度を導入する
受給額
30万円／社
条件
①従業員が研修に行きたいとなった場合に通常の有給休暇とは別に、教育訓練休暇(有給)を付与する。(介護休 暇や育児休暇と同列の特別有給休暇)
②1日単位の研修の場合、終日有給(全休)を3年間で5回以上
③時間単位の研修の場合、3年間の合計が40時間以上。
申請期限
随時
受給までの流れ
-
計画書の作成・提出
-
就業規則などに
転換制度を規定 -
計画実施期間
(3年間) -
支給申請
-
審査、支給決定
-
受給
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