男性の正社員に、連続5日以上の
育児休暇制度を新たに導入する
受給額
57万円／社
条件
①出生時より、8週間以内に連続5日間の育児休暇を付与する。
②行動に関する計画書をし、その旨を都道府県労働局に届け出る
③行動に関する計画を公表し、労働局に周知する為の措置を講じる。
④育児休業の開始日の前日までに下記の3つの対応を行う
- 男性労働者を対象にした、育児休業制度の利用を促進する資料等を作成して周知する。
- 管理職が男性労働者への育児休業取得を推奨する。
- 育児休暇取得について管理職向けの研修を実地する。
申請期限
随時
受給までの流れ
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男性が育児休業を取得しやすい職場作りのための取り組みを実施
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就業規則などに
制度を規定 -
出産後8週間以内に育児休暇の取得を開始する
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支給申請
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審査、支給決定
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受給
【新着】助成金・補助金の
受給事例一覧
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雇用管理制度助成金両立支援助成金
東京都千代田区コンサル会社における雇用管理制度助成コースの受給事例
【業種】
コンサル業
【エリア】
東京都千代田区
【社員人数】
15人
受給額
57万円
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両立支援助成金
東京都豊島区広告代理店における両立支援助成金の受給事例
【業種】
サービス業
【エリア】
東京都豊島区
【社員人数】
4名
受給額
57万円
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両立支援助成金
東京都足立区ECサイト運営会社における両立支援助成金の受給事例
【業種】
サービス業
【エリア】
東京都足立区
【社員人数】
3名
受給額
57万円
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両立支援助成金
大阪府サービス業における両立支援助成金受給事例
【業種】
サービス業
【エリア】
大阪府
【社員人数】
4名
受給額
57万円
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働き方改革支援助成金
持続化給付金
業務改善助成金
家賃支援給付金
両立支援助成金（育児休暇制度）
テレワーク定着促進助成金
事業再構築補助金
ものづくり補助金
小規模事業者持続化補助金
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